Понравилась статья? Размести её на своём сайте скопировав код ниже:
<a href="http://applepages.kz/ru/view_element.php?id=23177">Как изменения обычного режима фирмы вредят персоналу</a>
Наибольшему риску подвержены те из сотрудников, которые долго связаны с фирмой, так званые «старожилы». Во время значительных изменений на предприятиях некоторые работники увольняются по собственному желанию, а оставшиеся часто берут отпуск потому, что не в силах справиться со стрессом.
Сфера изменений, происходящих в фирме и сильно влияющих на персонал, достаточно широка. Сюда можно отнести изменение старых технологий через реструктуризацию, трудности в делах, перенесение фирмы, интеграцию с большими коллективами новых сотрудников.
Сложнее всего переносятся изменения собственных ролей, связанные с предоставлением работы новым членам коллектива. Люди, работающие в фирме много лет, вдруг оказываются в подчинении у неопытных двадцатилетних новичков. Поэтому они и увольняются, а фирма утрачивает опытных работников. Наблюдается интересный факт – в такой ситуации деньги играют наименьшую роль, следовательно, обещания повысить заработную плату ни к чему не приводят, сотрудники увольняются.
Вот в таких значимых и серьезных ситуациях главную роль сыграет – удачная коммуникация. Она заключается в следующем:
«старожилам» фирмы необходимо знать, что их место работы – безопасно,
фирма обязательно будет их знакомить с планами на будущее,
новых сотрудников взяли на работу по их знаниям, а не «по знакомству».
Ваши комментарии: