Как грамотно устанавливать для себя карьерные цели

Понятие «карьерные цели» включает в себя ключевые моменты или стремления, и шаги, которые требуется пройти, чтобы достичь этих целей. Природа ваших стремлений в карьере может разительно отличаться от целей любого другого работника, занимающего аналогичную должность. Определение и установление карьерных целей требует тщательного анализа ваших уникальных способностей и четкого представления о том, что ваш наниматель ожидает от вас в отношении выполнения определенных задач.

Определение и установление карьерных целей требует тщательного анализа ваших уникальных способностей и четкого представления о том, что ваш наниматель ожидает от вас в отношении выполнения определенных задач

Определение и установление карьерных целей требует тщательного анализа ваших уникальных способностей и четкого представления о том, что ваш наниматель ожидает от вас в отношении выполнения определенных задач

Выбирая для себя цели карьерного роста, избегайте слишком жесткого курса действий. Во время планирования держите в уме тот факт, что все может измениться и вам придется адаптироваться к этим изменениям.

Сложность: умеренная.

1. Руководствуйтесь как можно более объективной самооценкой вашей личности, сильных и слабых сторон, ваших навыков. Согласно Калифорнийской налоговой комиссии (California Board of Equalization): «Первый шаг в развитии карьеры – это проведение оценки собственной эффективности» . Рассмотрите возможность использовать личностные тесты, вроде теста Майерса-Бриггса (Myers-Briggs), которые помогут вам грамотно выполнить данную задачу. Тест Майерса-Бриггса поможет определить тип вашей личности и выдаст вписок из нескольких профессий, которые лучше всего подходят под данный тип.

2. Проанализируйте вашу текущую карьеру. Выделите собственные навыки или результаты вашей работы, которые наниматель вознаградил или, наоборот, отметил, как недостаточно эффективные, на которых сделал особый акцент.

Выделите собственные навыки или результаты вашей работы, которые наниматель вознаградил или, наоборот, отметил, как недостаточно эффективные

Выделите собственные навыки или результаты вашей работы, которые наниматель вознаградил или, наоборот, отметил, как недостаточно эффективные

Например, если вам отказали в повышении, изучите человека, который оное получил – постарайтесь понять, что есть у него, чего не достает вам. В зависимости от этого вы сможете понять, какое направление карьеры вам лучше выбрать, насколько придется отодвинуть основную карьерную цель вперед, чему нужно научиться и чего нужно достичь сначала.

В зависимости от этого вы сможете понять, какое направление карьеры вам лучше выбрать

В зависимости от этого вы сможете понять, какое направление карьеры вам лучше выбрать

3. Выберите три основные цели для карьеры на будущее. Данные стремления должны стать своеобразными последовательными отметками на уровнях достигнутой высоты, по которым вы в дальнейшем сможете оценивать развитие и рост вашей карьеры. К примеру, если вы работаете в области продаж, стоит поставить себе целью в следующем месяце сделать 30 крупных продаж, далее выйти в тройку-пятерку лидеров по продажам в компании, далее получить повышение благодаря тому, что вы приносите компании хорошие деньги.

Выберите три основные цели для карьеры на будущее

4. Проанализируйте и выделите вещи, которые вам нужно сделать, чтобы достичь установленных отметок. Основываясь на данных, полученных в п. 1, 2 и 3, критически взгляните на список того, что вы должны сделать, чтобы достичь поставленных целей. Если тесты по самооценки выявили, что вы несколько интровертны, но при этом ваш наниматель ценит людей амбициозных и инициативных, возможно, вам придется поработать над собой, чтобы стать более пробивным и агрессивным в поисках новых покупателей. На самом деле конкретная ситуация может варьироваться в зависимости от ваших уникальных способностей, как личности, типа вашей работы и офисной политики и культуры в организации на которую вы работаете. Но, в любом случае, чтобы грамотно установить окончательные цели и осознать, какую работу нужно проделать, чтобы их достичь, нужно относиться ко всему этому кри-тич-но.

5. Не забывайте, что с течением времени, после, возможно, окончания каких-то курсов, получения новых навыков и умений, профессионального роста, наконец, - вы изменитесь, вырастите как личность. В этом случае, возможно, стоит скорректировать свои карьерные цели на будущее и определенно стоит снова пройти личностные тесты, а затем повторить все шаги с 1-го по 4-й пункты.

Дополнение:
Размышляя о ближайшем будущем, не забудьте рассмотреть более широкую картину, а так же учесть то, как ваши цели могут измениться с возрастом.

Держите где-то там, на горизонте – для ориентира – самую крупную свою карьерную цель, так вы лучше поймете, в каком направлении двигаться.

Не забудьте учесть, что в будущем, вероятнее всего, у вас появятся другие заботы, связанные с браком и семьей, и, вероятно вы не сможет удерживать тот темп (и занимаемую должность), что установили для себя в текущий момент. Таким образом, стоит скорректировать назначенные цели относительно этого факта.

Как грамотно устанавливать для себя карьерные цели

Ваши комментарии: